Руководитель сказал, что я выйду, но не на своё прежнее место, обещал подобрать несколько вариантов.

Вопрос №642498 из г. Оренбург
опубликован 29.09.2008, 10:36

Уходя в отпуск по уходу за ребёнком, кадровик посовтовал сначала написать заявление до 1,5 года, по прошествии этого времени, я написала заявлние о продлении отпуска до 3-х лет. Устроив ребёнка в сад я решила выйти на работу, на тот момент ребёнку исполнилось 2 года. Руководитель сказал, что я выйду, но не на своё прежнее место, обещал подобрать несколько вариантов. И предложил в конце месяца получить компенсацию в сумме зарплаты. По прошествии месяца, мне предложили должность ниже с меньшей зарплатой, я отказалась. Сколько это может продолжаться и на чьей стороне закон?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федоровская Наталья Руслановна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.6 11448 отзывов

Уважаемая, Юлия! Понятие отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет отсутствует в ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком длится 3 года. В это время Вы имеете право сколько угодно раз прерывать отпуск и выходить на работу, а затем снова уходить с отпуск. На это время за Вами сохраняется место работы, должность и стаж. То, что делает Ваш кадровик полностью и с самого начала НЕЗАКОННО.

С Уважением, адвокат Н. Федоровская.

29.09.2008, 11:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 33 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководитель сказал, что я выйду, но не на своё прежнее место, обещал подобрать несколько вариантов.

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы