Вопросы о требовании трудовой книжки от частного предпринимателя и его возможности влиять на ее содержание

Вопрос №138530 из г. Нижний Новгород
опубликован 02.02.2004, 11:16

Устаиваясь на работу к частному предпринимателю он потребовал трудовую книжку. Прав ли он? При разногласиях с ним, сможет ли он "испортить" мой трудовик, статьей, например, за прогул, Или не вернуть документ? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Согласно ст.309 Трудового кодекса РФ документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. С уважением,

03.02.2004, 09:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Нет, Ваш работодатель неправ. В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, работодатель - физическое лицо (к которым относится и предприниматель без образования юридического лица) не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Трудовые отношения в данных случаях оформляются трудовым договором.

С уважением,

02.02.2004, 11:25

Спросить юриста