Как поступить, если сотрудница, находящаяся в простое, заявляет о беременности и желает работать полный рабочий день - дилемма работодателя

Добрый день!

Беременность работницы в данном случае не влияет на тот факт, что у работодателя установлен режим простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). То есть работница по причине беременности не может самостоятельно выйти на работу в таком случае и потребовать предоставления этой самой работы, если работы у работодателя нет по выше указанным причинам.

Также среди гарантий, предусмотренных в отношении беременных женщин трудовым законодательством, нет норм о том, что при наступлении обстоятельств, влекущих за собой возникновение простоя, работодатель обязан подыскать им иную работу на время простоя.

В таком случае убедитесь, что простой по вине работодателя оформлен надлежащим образом, и что работнице выплачиваются причитающиеся суммы за время нахождения в простое.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если простой не будет оформлен надлежащим образом, то работница может обратиться к вам, а потом и в проверяющие органы с заявлением о том, что работодатель забрал у нее работу и не дает выполнять должностные обязанности, что в соответствии со ст.155 ТК РФ будет подлежать оплате в бОльшем размере:

ТК РФ Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.