Начисление ежемесячных премиальных выплат при отсутствии на полставки на больничном - пропорционально или нет?

Вопрос №13856808 из г. Киров
опубликован 12.02.2018, 11:50

Добрый день! Объясните, пожалуйста, как начисляются ежемесячные премиальные выплаты если работник полмесяца был на больничном. Правомерно ли если они начислены пропорционально отработанному времени.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122140 отзывов

---Здравствуйте, а вы сомневаетесь в этом? Именно за отработанный период они и начисляются и не иначе, а ни как не за нахождение по больничному листу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

12.02.2018, 11:51

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 191. Поощрения за труд

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62871 отзыв

Добрый вам день.

Уважаемая Наталья, в данном случае работодатель может вообще не начислять вам премии - от слова никак. Премия - это право работодателя, а не его обязанность.

12.02.2018, 11:51

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

На какой НПА в этом случае можно сослаться?

12.02.2018, 12:24

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Да такое начисление премии законно.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

""ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.

""Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

""Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам".

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

12.02.2018, 12:25

Спросить юриста