Увольнение по истечении срочного договора - права и возможности при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос №13858495 из г. Белгород
опубликован 12.02.2018, 16:49

При устройстве на работу, со мной был заключен срочный договор. (Основной сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком). Теперь я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но основной сотрудник решил выйти на работу. Мне сообщили что меня увольняют и просят прийти написать заявление. Должна ли я его в таком случае писать? На что я могу рассчитывать при увольнении? Выходное пособие? У меня трое детей, младшему еще нет года.. Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Полтава Елена Васильевна

Юрист Краснодар

5.0 9 отзывов

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Если выходное пособие было предусмотрено вашим трудовым договором. Иначе увольнение происходит на общих основаниях.

12.02.2018, 17:01

Спасибо за ответ.!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 12 минут