Права и обязанности работников госпредприятия при открытии клининговой компании - сохранение заработной платы и северных процентов
опубликован 15.02.2018, 19:13
Я работник госпредприятия (Архангельская обл.) университет. Работаю 18 лет гардеробщиком, получаю минимальный размер оплаты труда. Нашу хозяйственную часть при институте, я так поняла, сокращают, а вместо этой части открывают клининговую компанию. Хотелось бы узнать права и обязанности работников будущей компании.? А так же сохранится ли наша заработная плата и северные проценты?
С вопросом об условиях будущей работы в клининговой компании нужно обращаться в компанию. Именно компания будет работодателем или заказчиком (если предложат не трудовой договор, а гражданско-правовой на услуги и работы), а не юристы. Будет договор - будем оценивать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Мы считаем, что нас понижают в должности т.к. должность диспетчера всегда предусматривалась в штатном расписании.
Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?
Разница между МРОТ и МРЗП - почему минимальная оплата труда может быть меньше минимальной заработной платы?
Как получить компенсацию за неизменную заработную плату в связи с повышением минимального размера зарплаты?
Возможности обратного взыскания выплаченной заработной платы в конкурсном производстве
Работнику начисляли неполную заработную плату - возможно ли предъявление иска?
Правомерны ли действия администрации, если внутренним положением будет утвержден такой порядок оплаты труда.
Старая управляющая компания выставляет платежки на оплату ЖКУ за полный месяц после того, как была заменена новой компанией
В соответсвии ли действия управляющей компании действующему законодательству?.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут