Мы считаем, что нас понижают в должности т.к. должность диспетчера всегда предусматривалась в штатном расписании.

Вопрос №658787 из г. Москва
опубликован 28.10.2008, 13:02

Мы работаем в г.Москве в Государственном университете. Работаем в деканате в должности методиста. В связи с переходом на новую систему оплаты труда, наша должность методист не предусматривается в штатном расписании. Университет расторгает с нами действующий договор. Для продолжения трудовых отношений, университет предлагает перевести нас на должность диспетчера с сохранением размера заработной платы. При этом администрация гарантирует нам то, что наша заработная плата не будет ниже минимального размера оплаты труда, а фиксированная часть заработной платы (оклад, компенсационные и обязательные выплаты) будут соответствовать фиксированной части заработной платы (оклад, компенсационные и обязательные выплаты), предусмотренные в новой системе оплаты труда для соответствующей профессиональной квалификационной группе и квалификационному уровню. Мы считаем, что нас понижают в должности т.к. должность диспетчера всегда предусматривалась в штатном расписании. Насколько правомерны действия администрации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Уважаемая Валерия! Должность методиста подпадает под сокращение, о чем работодатель должен известить Вас письменно за два месяца до предстоящего сокращения. Сокращение производится, если нет возможности перевести работника с его ведома и согласия на другую вакантную должность, соответствующую его специализации и состоянию здоровья. При этом работодатель обязан предоставить Вам письменно все имеющиеся вакантные должности. Если Вы не согласны занять другую вакантную должность, работодатель имеет право уволить Вас.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мы считаем, что нас понижают в должности т.к. должность диспетчера всегда предусматривалась в штатном расписании.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы