Может ли работодатель уволить, если заполнена неверная графа в больничном листе?

Светлана, добрый день! Больничный лист - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы (п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, далее - Порядок выдачи больничных листов).

На основании этого документа работодатель назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее - Закон N 255-ФЗ).

Пособия, выплаченные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности, к зачету не принимаются. Об этом говорится в п. 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101. Согласно п. 10 этого документа ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Поскольку у работодателя предоставленный больничный лист вызвал сомнение, он и написал заявление в прокуратуру. Уволить могут, если будет доказано,что больничный "поддельный" и отсутствие на работе посчитают без уважительных причин (прогулами).

С уважением