Принят на работу без оформления договора и нарушения ТК - как защитить свои права и наказать недобросовестных работодателей?

Вопрос №13883110 из г. Москва
опубликован 17.02.2018, 14:40

Здравствуйте. Меня приняли на работу в качестве ученика с испытательным сроком. Без оформления по ТК и подписания трудового договора. На мои просьбы оформить как минимум договор мне отказывали. Призывали работать не официально, мотивируя тем, что я не буду платить налог. По истечению 2 месяцев я изьявила желание уйти, и рассчитать меня, на что работодатель ответил мне отказом, что я должна отработать две недели. Я отказалась, мотивируя тем, что официально я не была трудоустроена. Сегодня она вообще отказалась расчитать меня, исходя из моих же слов, что у меня нет труд. Договора. Скажите, каковы должны быть мои следующие шаги?! У меня имееться переписка с работодателем; при входе на территорию предприятия меня записывали в журнал со всеми паспортными данными. Смогу ли я доказать в суде и наказать таких "работодателей" ведь нормально оформлен у них всего один человек! Зарплаты переводил муж данной особы со своей личной карты.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63349 отзывов

Добрый вам день.

Уважаемая Анастасия, в данном случае работодатель экономить на таких, как вы. Советую сказать этой даме, что вы податите жалобу в ГИТ, прокуратуру, налоговую инспекцию и ФСС. Шансы при подаче искового на установление трудовых отношений есть, но это довольно трудно. Однако, для работодателя приход всех гос. органов к ней, довольно проблематично.

17.02.2018, 14:56

☝

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Анастасия

Автор вопроса

1 отзыв

У меня имеется переписка о рабочих моментах, выплате аванса и зарплаты, может ли это служить доказательством?

17.02.2018, 19:51

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63349 отзывов

Добрый вам день.

Уважаемая Анастасия, в данном случае все перечисленные вами документы, а также свидетельские показания будут являться доказательствами об установлении трудовых отношений.

17.02.2018, 19:52

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принят на работу без оформления договора и нарушения ТК - как защитить свои права и наказать недобросовестных работодателей?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы