Отказ руководителя в согласовании отпуска с последующим увольнением, основываясь на его несоответствии утвержденному графику, в Сбербанке, Хабаровск – аргументированный ли этот отказ?

Вопрос №13883477
17.02.2018, 16:19 • г. Хабаровск

Руководитель отказывается согласовать отпуск с последующим увольнением, мотивируя тем что отпуск не по плану (не по утвержденному графику отпусков на год). Сотрудник Сбербанка, Хабаровск. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Отпуск с последующим увольнением
Отпуск по утвержденному графику
Отпуск не по графику отпусков

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

17.02.2018, 17:22,

г. Ставрополь

Добрый день! Согласно ст. 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом, об обязанности работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением в данной статье не сказано.

В силу ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Так как в вопросе не указано о наличии обстоятельств, свидетельствующих об обязанности работодателя предоставления указанного отпуска, – действия работодателя правомерны.

Спасибо, жаль что это право работодателя, а не обязанность

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59