Отказ руководителя в согласовании отпуска с последующим увольнением, основываясь на его несоответствии утвержденному графику, в Сбербанке, Хабаровск – аргументированный ли этот отказ?

Вопрос №13883477 из г. Хабаровск
опубликован 17.02.2018, 16:19

Руководитель отказывается согласовать отпуск с последующим увольнением, мотивируя тем что отпуск не по плану (не по утвержденному графику отпусков на год). Сотрудник Сбербанка, Хабаровск. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ч Евгения Александровна

Юрист Ставрополь

5.0 3 отзывa

Добрый день! Согласно ст. 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом, об обязанности работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением в данной статье не сказано.

В силу ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Так как в вопросе не указано о наличии обстоятельств, свидетельствующих об обязанности работодателя предоставления указанного отпуска, – действия работодателя правомерны.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы