На каком основании можно приостановить служебную проверку?
Вопрос №13890494
из г. Казань
опубликован 19.02.2018, 12:33
опубликован 19.02.2018, 12:33
На каком основании можно приостановить служебную проверку?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Доброго времени суток. Уточните, что является основанием для проведения служебной проверки? Приостановить проведение проверки можно с помощью больничного или встречного разбирательства, как вариант.
19.02.2018, 17:57
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 часов
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Казани
Оспаривание незаконного увольнения
55
Взыскание заработной платы
54
Помощь в восстановлении на работе
52
Взыскание невыплаченной заработной платы
50
Консультации по трудовому законодательству
50
Судебное представительство
49
Составление претензий в трудовую инспекцию
49
Изменение оснований увольнения
48
Обжалование дисциплинарного взыскания
47
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
47
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
45
Оспаривание записей в трудовой книжке
45
Похожие вопросы
Необходимо продлить срок проведения служебной проверки из-за выявленных недочетов и отсутствия сотрудника в отпуске
Возможно ли возобновление служебной проверки после отмены приказа о наказании?
Служебная проверка госслужащего что
Правовые основы и процедура проведения служебной проверки работников на частном предприятии
Можно ли продлить служебную проверку по заявлению работника, в отношении которого проводится проверка?
Отсутствие обьяснений и актов проверки - опыт госслужащего в декабре 2014 года
Пенсионный фонд уволил сотрудника по его желанию, но заявлено проведение служебной проверки - что будет дальше?
Сотрудник без квалификации - как проверка и дисциплинарное взыскание повлияют на дальнейшую карьеру
Незаконная служебная проверка после 7 месяцев работы без должностного регламента - возможные основания для оспаривания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут