Отсутствие трудового договора - какова судьба договора материальной ответственности и возможные последствия

Вопрос №13893959 из г. Нижний Новгород
опубликован 19.02.2018, 23:58

Действует ли договор материальной ответственности без трудового договора.

Хотел устроится на работу, проходил стажировку на администратора гостиницы подписал только договор о материальной ответственности и все. Трудового договора нет. Через пару дней оплачиваймой стажировки на меня повесили недостачу. Что я украл на 30 т, р. На меня написали заявление. И ответа от полиции нет уже два с половиной месяца. Почему так долго нет известий? И могут ли они выиграть дело?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Сергей г. Н.Новгород!

Материальная ответственность может быть только у Работника, заключившего Трудовой договор.

Поэтому:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 20.02.2018 г.

20.02.2018, 00:05

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 68. Оформление приема на работу

8 800 505-91-11

Студент из города Саратов, стаж 5 лет

5.0 39 отзывов

Договор о полной материальной ответственности не может быть применяться без трудового договора. По договору о полной материальной ответственности идет речь о возмещении работодателю работником материального ущерба. Значит речь идет о работодателе и работнике. Это стороны по трудовому договору. Отсюда вывод, что трудовой договор обязателен.

Вообще тут можно привлечь самого работодателя-За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

20.02.2018, 00:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста