Проблемы с увольнением - правомерно ли изменить запись в трудовой книжке? Как решить вопрос с неиспользованным отпуском и не произведенным расчетом?

Вопрос №13899185 из г. Калуга
опубликован 20.02.2018, 22:37

5 февраля 2018 г я была уволена по собственному желанию (есть приказ и заявление). Задним числом приходит смс что работодатель собирается уволить меня по статье за прогулы и составит акт без пояснения причины. Я эти акты не видела и не читала. Просит принести трудовую книжку чтобы изменить запись. Это правомерно? И на какие ст. ТК опираться пр разговоре? И еще работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск и не произвел расчет. Что делать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Если вы уже уволены, есть заявление, запись в трудовой книжке, вы ничего приносить не обязаны. Жалобу на работодателя направляйте в прокуратуру и госинспекцию труда.

Невыплаченные деньги взыскивайте через суд

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

20.02.2018, 22:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут