Обязан ли кандидат на вакансию предъявлять условия работы и документы до подписания приказа о приеме на работу?
Вопрос №13904766
из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.02.2018, 00:54
опубликован 22.02.2018, 00:54
Скажите пожалуйста, кандидату на вакансию обязаны ли предъявлять условия работы, трудовой договор на изучение или должностные инструкции до подписания приказа о приёме на работу?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Трудовой договор должен быть подписан успешным соискателем до подписания приказа работодателя о приеме такого соискателя на работу. Должностная инструкция (в силу статьи 68 ТК РФ) - тоже. Что касается "предъявить условия работы" - непонятно, что именно Вы имеете в виду. Все условия труда должны быть перечислены в Вашем трудовом договоре.
22.02.2018, 03:51
Оценка автора вопроса:
Спасибо за объяснение!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
А скажите пожалуйста с юридической точки зрения, имееет ли право работодатель заявлять, что Я как кандидат на вакансию подхожу, хотя при этом у меня другая квалификация? Мотивация работодателя о подходящей вакансии - это то, что в организации работает повышение квалификации (специальность Техник). Я, имеющий специальность Инженер должен ли с этим согласится, что работа мне подходит, ведь квалификация другая, а Я не хочу переучиваться.
26.02.2018, 18:45
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 472
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 474
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5
6 407
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9
178
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
1 756
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
5
1 265
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.8
1 425
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Мельник И.В.
3.8
10 555
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.7
1 525
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 18 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грудкин Б.В.
5
5 239
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
4.9
21
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Скажите, пожалуйста, какие обязательные условия работы должны быть отражены в трудовом договоре?
Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?
Обязанность выдачи трудового договора и указание в нем графика работы
Имеет ли работодатель право изменять трудовой договор и должностные инструкции без дополнительной оплаты?
Обязанности работодателя при сокращении - ознакомление сотрудника с вакансиями и предоставление должностных инструкций
Необходимость ознакомления соискателя с должностными инструкциями до принятия на работу
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Дата приказа о приеме на работу вызывает вопросы при подаче СЗВ-ТД.
Внедрение должностных инструкций после нескольких лет работы без них - как обязать работников и какие взыскания за неисполнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут