Конфликт между бухгалтерией и отделом кадров - возможен ли перевод сотрудника на полную ставку при внешних совместительствах и декрете?
опубликован 11.03.2022, 10:32
Ирина, внутренний совместитель может трудиться только на 1,5 тарифной ставки (полная ставка по основному месту работы +0,5 ставки по внутреннему совместительству).
При оформлении сотрудника на работу по внешнему совместительству следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в качестве внешнего совместителя, законодатель уменьшает норму рабочего времени для совместителя. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 4 часов в день, еженедельная - 16 часов.
Вы совершенно правы, что предлагаете перевести работника на 0,75 ставки, т.к. в вашем случае будет превышение нормы количества часов работы предусмотренные законодательством.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Увольнение или сохранение главной работы - вопросы прав и возможностей для работника на совместительстве
Медсестра ЛОР кабинета в поликлинике нашла работу на 1,5 ставки, возможно нарушение?
Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации
Возможно ли оформить сотрудника на совмещение трех должностей при существующем совмещении 0,5 ставки?
Может ли работодатель перевести работника на другую должность с разными окладами без его согласия во время декрета?
Можно ли оформить сотрудника на полную ставку при внешнем совместительстве и какую справку требуется?
Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?
Нужно ли издавать приказ об увольнении бухгалтера при изменении должности?
Возможно ли перевести на другую временную ставку во время декретного отпуска для сохранения работы и получения декретных выплат?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут