Внешний совместитель подает в суд о незаконном увольнении после выхода другого работника на основную работу - какие действия работодателя?

Вопрос №13920547 из г. Орёл
опубликован 26.02.2018, 12:56

Здравствуйте! Ситуация: внешний совместитель был уволен в связи с выходом другого работника на основную работу (ст. 288 ТК). С приказом ознакомлен, за 2 недели об увольнении предупрежден. Подает в суд о незаконном увольнении, прикладывает заявлении об уходе в отпуск за ребенком до 3 лет, с датой за 2 дня до приказа об увольнении (секретарь поставила о приеме). В принципе работодатель не возражает восстановить его (оставив в отпуске), с последующем увольнением. Вопрос: какие действия работодателя: отменять приказ об увольнении (имеем ли право?), ждать решение суда (предлагать мировое?), какой теперь договор с работником на постоянной основе должен быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кожухов Евгений Николаевич

Юрист Орёл

4.9 97 отзывов

Правило, предусматривающее увольнение лица, работающего по совместительству, по ст. 288 ТК РФ в случае приема на работу работника, для которого эта работа основная, не применяется, если уволенное лицо - женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет. В данном случае специальными являются положения ст. 261 ТК РФ, устанавливающие гарантии женщине, имеющей на иждивении ребенка до трех лет. Работодатель может отменить приказ об увольнении, может в суде заключить мировое соглашение, если работник не возражает.

Если вам необходима полная квалифицированная консультация и реальная юридическая помощь, а не поверхностный ответ, то присылайте имеющиеся документы на e-mail. Дальнейший разговор по данной теме можно продолжать только после их изучения.

26.02.2018, 14:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час