Написание заявления об увольнении без отработки 14 дней согласно соглашению - возможно ли это?

Вопрос №13928577 из г. Москва
опубликован 27.02.2018, 21:14

Возможно ли написать заявление об увольнении без отработки 14 дней - с прекращением работы на следующий день/в тот же день после подачи такого заявления? В случае если возможно, достаточно ли будет сослаться на соглашение работника и работодателя (без указания причин) об уходе сотрудника без отработки 14 дней? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колинько Екатерина Владимировна

Юрист Рязань

5.0 16 отзывов

Добрый вечер!

Ответ на первый вопрос - да, возможно. Согласно статье 80 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ответ на второй вопрос - Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием желаемой даты увольнения. На данном заявлении работодатель должен поставить резолюцию: например, с датой увольнения согласен. Причины согласия объяснять не нужно.

27.02.2018, 22:03

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Корсун Ирина Дмитриевна

Юрист из города Кривой Рог

4.8 3842 отзывa

Здравствуйте, Александр! В соответствие с законом в случае увольнения по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или если у Вас есть основания, предусмотренные ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

27.02.2018, 21:44

Спросить юриста