Возможность выхода на работу с неполным рабочим временем во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - основание и нормативка

Вопрос №13928896 из г. Вологда
опубликован 27.02.2018, 22:12

Может ли работник. Находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на работу на основе заявления об установлении ей неполного рабочего времени на 2 часа в неделю например в один день 1 час работы и в другой день на ее усмотрение 1 час в удобное для нее время? Спасибо за ответ. На какую нормативку она может сослаться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колинько Екатерина Владимировна

Юрист Рязань

5.0 16 отзывов

Добрый вечер!

Да, может. Согласно статье 256 Трудового кодекса:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

27.02.2018, 22:27

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Подскажите пож как оформить правильно заявление об установлении ей неполного рабочего времени, а именно неделидекретнице (находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, воспитывает двух детей. Работница хочет работать в понедельник с 11 ч-12 ч и вторник с 08 ч-09 ч,

2 вопрос) можно ли не указывать в дополнительном соглашении к труд договору конкретные часы и дни, а указать на то, чтобы был график свободный на в рабочей недели должно быть отработано не более 2 часов. Спасибо.

27.02.2018, 22:52

Спросить юриста