Здравствуйте, могут ли меня уволить, если второму ребенку не исполнилось три года?

Вопрос №13930883 из г. Нижняя Тавда
опубликован 28.02.2018, 11:39

Здравствуй, через два месяца второму ребенку исполняется полтора года, нужно выходить на работу. Но в последнее время ситуация у нас на предприятии мягко сказать не очень, кто увольняется сам, кого доводят до увольнения. Могут ли меня уволить если второму ребенку не исполнилось три года. Или это при увольнении не играет ни какой роли?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Ольга!

Уволить при наличии ребенка не достигшего 3 лет работодатель не вправе "за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса" (см. ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ). К перечисленным пунктам относится увольнение в связи с ликвидацией предприятия, увольнение "по статье" (прогул, неоднократное нарушение трудовой дисциплины, хищение и т.п.). Учитывая это, маловероятно что работодатель будет Вас увольнять, скорее будут создавать условия при которых Вы уволитесь сами.

28.02.2018, 13:02

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

28.02.2018, 13:20

Спросить юриста