Переход на почасовую оплату труда без ознакомления и согласия - Как решить сложившуюся ситуацию?
опубликован 01.03.2018, 18:32
Изменение условий оплаты труда является изменением существенных условий трудового договора. Изменение трудового договора возможно только путем заключения работником и работодателем дополнительного соглашения к договору. Ни каким приказом изменить условия трудового договора нельзя. Приказ должен был быть издан именно на основании дополнительного соглашения. Не имеет значение ознакомлены вы с ним, в данном случае, или нет, поскольку приказ издан незаконно. Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду, указав, что желаете, чтобы автор жалобы был для работодателя был анонимным.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Предлагают выплату задолженной зарплаты в обмен на подписание документов по процедуре банкротства
Возможность оспорить решение суда в случае неудачи сотрудникам Y предприятия
Ответьте пожалуйста, за какой строк предупреждают работника о переводе его на простой, как об изменении оплаты труда?
Нарушение трудового законодательства на предприятии - как защитить свои права?
Увольнение главного бухгалтера при реорганизации муниципального предприятия А путем присоединения к предприятию Б
Подскажите пожалуйста, какие выплаты и компенсации мне положены и что я могу потребовать с предприятия.
Несоответствие оклада работника положению об оплате труда - правовые аспекты и значимость положения
Вопросы подключения и отключения предприятия к подстанции
Документы для восстановления трудового стажа без архива предприятия - что нужно знать и предоставить
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут