Консультация по трудовым спорам - подготовка ответов на акты и плановый отпуск

Добрый день.

Ситуацию у Вас достаточно сложная.

Во-первых, срок для дачи объяснений составляет 2 дня (ст. 193 ТК РФ), со следующего дня, когда вручили уведомление и акты опозданий. В своих объяснениях следует указать причину уважительности опазданий на работу.

Во-вторых, что касается отпуска, который у Вас предусмотрен с 07 марта, то в данном случае, если Вы не предоставите до ухода в отпуск письменные объяснения, которые с Вас требуют, то это может грозить применения к Вам меры дисциплинарной ответственности (ст.192 ТК РФ).

На мой взгляд, то обстоятельство, что начальник не подписывает заявление на отпуск свидетельствует о желание своевременно получить от Вас письменные объяснения, а потом возможно в отпуск пойти.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Добрый день.

С Вас работодатель требует объяснения за каждый проступок? Из Вашего вопроса непонятно. Акты Вы можете не подписывать, но желательно внизу документа написать, что с Актом ознакомлены и обязательно поставить дату.Письменные объяснения желательно дать по каждому эпизоду с указанием причины Вашего опоздания.

Налагается дисциплинарное взыскание путём издания приказа. Если Вы будете не согласны с наложенным на Вас приказом дисциплинарным взысканием, то можете обжаловать подав заявление:

в трудовую инспекцию;

в комиссию по трудовым спорам;

в суд.

Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании - 3 мес., а если взыскание в виде увольнения - 1 мес.

Если у Вас есть на руках подписанный руководителем график отпусков, то в отпуск уйти вы можете, написав соответствующее заявление.

Перенесение отпуска возможно в случаях: По причине временной нетрудоспособности; исполнения государственных обязанностей; если сотруднику не была вовремя проведена оплата ежегодного отпуска или он был предупрежден о нем позднее, чем за две недели. (ст. 123, 124 ТК РФ)

Перенос отпуска без согласования с Работником не допускается.