Незаконное увольнение после отпуска - возможность оспорить решение
опубликован 29.01.2015, 15:23
Сложилась следующая ситуация - я ушёл в очередной отпуск, который официально был утверждён в графике отпусков организации.
Выйдя из отпуска - написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Заявление моё принять отказались и тут же задним числом оформили увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 т.е. за прогул.
Моё заявление на отпуск также потеряли.
Законно ли такое увольнение, когда график отпусков утверждён заранее и можно ли его оспорить?
Здравствуйте! Незаконно абсолютно - приказ об увольнении обжалуйте в судебном порядке, а также пожалуйтесь в ГИТ
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Начните свое сообщение с того, получали ли вы приказ о предоставлении отпуска.
А дальше всё станет ясно.
Ну а задним числом уволить за прогул - это незаконно.
предъявляйте в суде иск о восстановлении на работе.
По формальным основаниям его легко выиграть.
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Просьба уточнения - отпуск по графику или перенос по заявлению – ответственность и объяснение
В общем, может ли работодатель отказать в предоставлении мне отпуска?
Пропала заявка на отпуск - кто отвечает за график отпусков и как составить объяснение?
Сотрудник отказывается принудительно уйти в отпуск на 28 дней - какие действия может предпринять директор департамента?
Может ли работодатель отказать в отпуске при наличии заявления на увольнение?
Возможные основания для получения отпуска на месяц раньше по графику\n3.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут