Как лучше уволиться - по собственному желанию или по сокращению?

Вопрос №13951879 из г. Уфа
опубликован 05.03.2018, 12:20

Здравствуйте! Как лучше уволиться? По собственному желанию или по сокращению? Мне 27 лет. В отделе кадров говорят, лучше по собственному желанию, т.к. я ещё молодая, когда буду устраиваться на другую работу, будут с подозрениями относиться, если в трудовой будет указано, по сокращению. Скажите, пожалуйста, как поступить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белоусова Анастасия Николаевна

Юрист Екатеринбург, стаж 7 лет

4.9 40 отзывов

Добрый день.

Порядок увольнения по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) подразумевает, что работник сам хочет уйти с работы (уволиться). При увольнении по собственному полагаются выплаты только суммы заработной платы на дату увольнению и иных выплат (премий, и других предусмотренных лна организации).

При этом, увольнение по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) подразумевает инициативу работодателя на сокращение (и как следствие увольнение), что в свою очередь подразумевает соблюдение определенного порядка сокращения и подлежащих выплатах увольняемым в связи с сокращением сотрудникам (ст.178, 179, 180 ТК РФ).

На мой взгляд, работодателю выгоднее, чтобы работник уволился по собственному, чем по сокращению.

05.03.2018, 12:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

По сокращению лучше увольтесь, разговоры про "имидж" это сказки для непосвященных, при увольнении по сокращению вам обязаны оплатить пособие до 3 средних заработков, именно этого и не хочет работодатель - см. ст. 178-180 ТК РФ.

05.03.2018, 12:28

Спросить юриста