Правила предоставления справки о беременности во время отпуска - можно ли быть уволенной без нее?

Вопрос №13956365 из г. Самара
опубликован 06.03.2018, 12:08

Здравствуйте, я сейчас нахожусь в положенном отпуске до 19 марта. И к сожалению попала под сокращение, на данный момент беременна. Но срок очень маленький, врач еще не может дать справку о беременности. Если я не предоставлю справку до последнего дня моего отпуска, имеет ли право работодатель меня уволить не дождавшись справку?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Наталья!

В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Следовательно, законодатель запрещает расторгать трудовой договор с беременной женщиной, однако беременность должна быть документально подтверждена.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ "работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения". При соблюдении работодателем требований трудового законодательства у Вас еще будет возможность представить требуемые документы.

В любом случае, следует письменно предупредить работодателя о возникшем положении, даже если документы из мед. учреждения отсутствуют.

06.03.2018, 13:44

Спасибо большое за грамотный ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

факт вашей беременности должен быть подтвержден документом. В своем вопросе вы не указали на какой стадии процедуры увольнения вы находитесь. Получали ли уведомление когда истекает срок и т п.

06.03.2018, 13:46

Спасибо за ответ.

Спросить юриста