Следует ли продлевать срочный трудовой договор с генеральным директором каждый год?
опубликован 15.09.2011, 13:02
Срочный трудовой договор не может "продлеваться". Если Вы заключали срочный трудовой договор, скажем, на год, то по истечению срока его действия необходимо было уволить гендиректора по основаниям истечения срока действия трудового договора, после чего принять заново в установленном порядке. Если же Вы продлевали действие срочного трудового договора, он у Вас автоматически стал бессрочным.
А вообще, на какой конкретно срок заключен трудовой договор с гендиректором? Если на 5 лет, тогда надо увольнять по истечении срока его действия и принимать заново. А если на меньший срок, то его трудовые отношения с организацией уже перешли из срочных в бессрочные.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
А вообще, на какой конкретно срок заключен трудовой договор с гендиректором?
Порядок продления полномочий генерального директора со срочным трудовым договором
Опции продления полномочий генерального директора - доп. соглашение или новый трудовой договор
Как правильно продлить срочный трудовой договор с директором - вопросы оформления и уведомления налоговой инспекции
Как продлить срок полномочий генерального директора ООО, являющегося единственным учредителем
Продление полномочий ген. директора - какие документы нужно оформить?
Вопросы о продлении полномочий генерального директора в ООО и возможности использования дополнительного соглашения для этой цели.
Анализ продления полномочий директора
Вопрос перевода генерального директора и заместителя - требуется ли расторжение трудовых договоров или заключение новых?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут