Как корректно ответить сотруднице на требование письменного объяснения причин сокращения должности и сохранить рабочую атмосферу?

Вопрос №13976020 из г. Нижневартовск
опубликован 12.03.2018, 19:08

Добрый вечер. Я-заместитель руководителя компании, в которой в настоящее время проводится процедура сокращения персонала в связи с проводимыми мероприятиями по оптимизации расходов компании. Одна из сотрудниц не соглашается ни на одну из предложенных вакансий и требует от руководителя письменные объяснения причин сокращения её должности, мотивируя лишением её со стороны руководителя конституционного права на труд. Сотруднице 57 лет, с 50 лет получает северную пенсию, иждивенцев нет. Как правильно поступить руководителю, чтобы не усугубить ситуацию. Буду благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте!Принимая решения об увольнениях, работодатель должен руководствоваться ст. 179 ТК РФ. Характеристиками квалификации могут выступать документы об образовании, круг обязанностей, а также выговоры и замечания. Анализируя производительность труда, можно опираться на показатели объема работ, поощрения за выполнение плана или наказания за невыполнение. Стоит учесть и то, если должность специалиста не сокращена, а только изменены его функции, то увольнять его по сокращению штатов нельзя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как корректно ответить сотруднице на требование письменного объяснения причин сокращения должности и сохранить рабочую атмосферу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижневартовск

Похожие вопросы