Вопрос оформления увольнения воспитателя после окончания капитального ремонта в ДОУ
Вопрос №13977970
из г. Казань
опубликован 13.03.2018, 09:43
опубликован 13.03.2018, 09:43
Добрый день! К нам в ДОУ пришла из другого ДОУ на должность воспитателя. Приняли по внешнему совместительству, потому что у нее основное место работы тот садик. Основное место работы (ДОУ) находится на капитальном ремонте. Она там работала тоже воспитателем. В зарплате изменений нет. По окончании капремонта она вернется в свой садик. Статья увольнения будет 288 или п 3.ч 1.77? Я считаю что она просто напишет заявление об увольнении в связи с окончанием капремонта в ДОУ.
Заранее благодарю Вас.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вы считаете, "об увольнении в связи с окончанием капремонта в ДОУ.", но Трудовой кодекс РФ не предусматривает данных оснований для увольнения.
Заявление работника об увольнении может носить и устный характер, а согласно приказа об увольнении с определенными основаниями согласно ТК РФ (Статья 84.1. ТК РФ) с которым работник соглашается и ставит свою подпись и дату подписания, Работник увольняется.
Заключение трудового договора или расторжение трудового договора это соглашение сторон трудовых правоотношений согласно ТК РФ.
13.03.2018, 10:08
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
В своем вопросе вы сами пишите принята на работу на условиях внешнего совместительства. Соответственно ст 288 применяется при приеме в ваше доу работника для которого данная работа является основной. По окончании ремонта по основному месту работы указанный в вашем вопросе работник может продолжить работу в вашем доу. вы не указали в связи с чем возник вопрос основания увольнения данного работника?
13.03.2018, 10:15
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.8
110
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 541
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
126
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
3 086
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5
4 883
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 086
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
191
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Казань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Прекращение выплаты зарплаты по совместительству при трудоустройстве в другую организацию
С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
В марте 2011 года меня пригласили подойти на работу, а при приходе предложили подписать договор за 2010 год по совместительству.
Как правильно уволить сотрудника с совместительства, работающего на разных ставках по идентичной должности?
Можно ли официально остаться на работе по совместительству после увольнения с основной работы?
Как решить проблему с требованием договора по второй трудовой и угрозой увольнения по статье на основной работе?
Увольнение педагога с должности воспитателя при сохранении основного места работы
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут