Возможно ли продолжить работу директору по старому трудовому договору после избрания на новый срок полномочий и какие могут быть последствия?

Добрый день! В соответствии с ч. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ в сферу полномочий общего собрания участников, если иное не предусмотрено уставом, входит избрание лица на должность единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора). Допускается включать в устав правило о назначении директора советом директоров (при наличии последнего).

Решения об увольнении и назначении принимаются участниками на собраниях, которые в зависимости от оснований прекращения трудовых отношений созываются руководителем по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) или участников общества (ст. 35 закона об ООО).

Предполагается, что прекращение полномочий и прием на работу нового должностного лица должны производиться единовременно в рамках одного собрания, дабы это не отражалось на деятельности организации. Увольнение и назначение директора связано еще и с системой взаимоотношений с налоговыми службами, с регистрационными службами, с трудовыми отношениями. Следовательно, если окончены полномочия директора – об этом должно быть сообщено в соответствующие органы. Если тот - же человек вновь назначается директором ООО, то опять возникает обязанность информировать регистрационные и налоговые органы о происходящих изменения. В отношении внесений записи в трудовую книжку проблем не вижу. Это не противоречит закону.