Нарушение законодательства работодателем - снижение оклада и принудительный перевод без согласия работника

Вопрос №13988716 из г. Воронеж
опубликован 15.03.2018, 14:05

Добрый день! Прошу вас проконсультировать на тему соблюдения законодательства моим работодателем. Я работаю в крупной производственной компании. Сегодня мне вручили уведомление о том, что меня переводят в другой отдел, на другую должность и с окладом ниже! Моего нынешнего на 30% т.е. в настоящее время мой официальный оклад по трудовому договору снижают на 30%. Перевод аргументируют - в связи с изменением организационной структуры и ликвидацией моего подразделения. В случае моего отказа меня обязуются уволить с выплатой двухнедельного пособия. Кроме данного уведомления до меня никаких документов более не доводили. Я не согласен с новыми условиями, меня не устраивает новые условия и снижения заработной платы. Но работодатель отказывается увольнять меня по сокращению и с выплатами пособия по данной статье увольнения. Законно ли это? И куда мне следует обращаться и какие документы предоставлять в случае если мои права нарушаются? Так же меня смущает в уведомлении сноска в случае если я решения не принимаю, меня на новых условиях переводят без моего согласия. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гребенкина Екатерина Викторовна

Адвокат Воронеж, стаж 10 лет

4.8 4201 отзыв

Здравствуйте.

Об изменении условий труда Вас должны письменно уведомить за два месяца, при отказе от работы в новых условиях Вас увольняют по соответствующему основанию. Предварительно Вам должны предложить вакантные должности в организации. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение законодательства работодателем - снижение оклада и принудительный перевод без согласия работника

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы