Нанят без медкомиссии и санитарной книжки - водитель 0,5 ставки привозит продукты раз в неделю, но получает стимулирующую заработную плату до 100%

Вопрос №13999582 из г. Воркута
опубликован 18.03.2018, 12:09
В сентябре 2017 года на работу в наше бюджетное учреждение был принят водитель на 0,5 ставки (рекомендовала его главный бухгалтер как своего знакомого). Однако данный сотрудник со времени своего трудоустройства (принят в детское учреждение без медкомиссии и санитарной книжки) всего лишь раз в неделю привозит на личном автотранспорте (без санитарного паспорта, согласно СаН ПиН паспорт на автотранспорт, перевозящий продукты должен быть) продукты и больше не появляется на работе. При этом он должен работать с понедельника по пятницу ежедневно по 4 часа. 99% сотрудников даже не знают его в лицо. Но с устного указания директора и главного бухгалтера регулярно табелируется и получает заработную плату с учетом выплат стимулирующего характера в размере от 50%-до 100%.Как можно расценить все эти действия? Является ли это нецелевым расходованием средств?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Это является нецелевым расходованием бюджетных средств, поскольку имеет место преступный сговор между директором, главным бухгалтером и самим водителей. В действиях директора имеются признаки преступления, ответственность за которое предусмотрено ст.160 УК РФ - растрата, а в действиях водителя - мошенничество - ст.159 УК РФ, поскольку он не отрабатывает эти деньги в полном объеме.

18.03.2018, 12:54
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Может быть его используют в целях присвоения денег (ст. 160 УК РФ). Т.е. это так называемый подснежник. Пишите в прокуратуру, она разберется - кто это, почему работает и работает ли вообще.

18.03.2018, 12:12

Здравствуйте, ну здесь нужно понимать, что он принят на конкретную должность и у него должен быть рабочий день опрдеелнный, обязанности итд. Если он их не соблюдает с согласия администрации, то можно пожаловаться в прокуратурую

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 31.12.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.02.2018)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Открыть полный текст документа.

18.03.2018, 12:12

Нет нецелевого расходования.

У него договор заключен на полставки.

А в нём согласно ст. 57 ТК РФ указана его зарплата.

Работодатель обязан платить её.

Забудьте, если не желаете проблем со своим директором.

18.03.2018, 12:21

Да это можно расценить как преступные действия направленные исключительно на противоправное расходование бюджетных средств вопреки основаниям и условиям, для которых они выделены.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 19.02.2018)

""Статья 285.1. Нецелевое расходование бюджетных средств

(введена Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

""1. Расходование бюджетных средств должностным лицом получателя бюджетных средств на цели, не соответствующие условиям их получения, определенным утвержденными бюджетом, бюджетной росписью, уведомлением о бюджетных ассигнованиях, сметой доходов и расходов либо иным документом, являющимся основанием для получения бюджетных средств, совершенное в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федеральных законов от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""2. То же деяние, совершенное:

а) группой лиц по предварительному сговору;

""б) в особо крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Примечание. Крупным размером в настоящей статье, а также в статье 285.2 настоящего Кодекса признается сумма бюджетных средств, превышающая один миллион пятьсот тысяч рублей, а особо крупным размером - семь миллионов пятьсот тысяч рублей.

" Открыть полный текст документа "

18.03.2018, 14:57

Юридические услуги в Воркута

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских