Возможность обмена сменами на предприятии - юридический аспект и обоснование.
Вопрос №14007573
из г. Вологда
опубликован 20.03.2018, 10:41
опубликован 20.03.2018, 10:41
Здравствуйте! У нас на предприятии следующий график работы: день, ночь, два выходных. Вопрос такой. Например, я работаю сегодня день, но мне необходимо взять выходной по семейным обстоятельствам. Вместо меня будет работать человек, у которого завтра дневная смена. Я отработаю за него завтра. То есть мы подменились сменами. Директор считает, что такое юридически невозможно. Прав ли он? Чем ему обосновать?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день. Вы работаете в режиме гибкого рабочего времени, дни работы и отдыха определяются графиком, утверждаемым работодателем, с которым Вы должны быть ознакомлены за месяц (ст. 103 ТК РФ). Изменения в график (а в описываемом случае речь идет именно об этом) вносятся приказом работодателя, с которым работник также знакомится под роспись..
Самостоятельное определение своего рабочего времени и времени отдыха - это нарушение дисциплины труда, Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
Выход тут - писать заявление на имя работодателя о внесении изменений в график работ, которое он должен рассмотреть и может (но не обязан) по заявлению внести изменения.
20.03.2018, 10:53
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 239
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 449
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.8
44 503
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
76
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 650
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
5
5 060
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 238
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
137
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
121
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 667
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Вологда
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
График работы по сменам - сколько отдыха полагается после первой ночной смены?
Проблема перевода на двойной график работы - недостаток отдыха и поиск мотивации для сохранения текущего графика
Соблюдается ли ТК при изменении графика работы населением и отменой выходных?
Как оплатить неотработанные дневные смены при работе на предприятии с непрерывным циклом?
График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных.
Изменение графика работы на 12 часов - законность и особенности.
Возможно ли ставить смены 11/11/11 или 11/11/6 подряд, с согласия сотрудников?
Изменение графика работы - экспериментальное внедрение четырех смен в круглосуточном учреждении
Возможно ли изменить график на 2 дня/2 ночи отсыпной, 3 выходных и как обосновать такое решение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут