На предприятии введена новая система оплаты труда - возможность не объяснять 40% премии. Как это соответствует ТЗ РФ и как опротестовать решение?

Вопрос №1402709 из г. Москва
опубликован 21.09.2011, 22:10

На нашем предприятии ввели новую систему оплаты труда. Если раньше она составляла оклад + фиксированная премия 90%, то теперь оклад + премия, которую высчитывает машина. Машина считает только записи в системе мониторинга. Наша работа связана с безопасностью движения и мы физически не можем повлиять на количество сходов и ЧС. Если раньше для снятия премии надо было собирать комиссию и доказывать вину работника, то теперь у предприятия появилась возможность платить работнику 40% премии ни чего не объясняя (мол в мониторинге работы нет). Разница в зарплате у людей со сходами и тех, в чью смену все было в норме, составляет 20 тыс. руб. Профсоюз и рук-во предприятия приказ о новом подсчете зарплаты подписали. Сотрудники не все подписали приказ, но это не имело значения. Не нарушено ли здесь ТЗ РФ? Как мы можем опротестовать подобное решение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

Валентина, вопросы начисления премии регулируются трудовым договором и локальным нормативными актами. Поэтому для ответа на Ваш вопрос нужно изучать указанные документы.

22.09.2011, 08:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 часов

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 31 год

5.0 1006 отзывов

Судя по всему, Вы работаете на довольно крупном предприятии. На таких предприятиях обычно в числе прочего вопросы премирования определяются локальными нормативными актами. Поэтому, чтобы разобраться в законности действий работодателя надо, в первую очередь, обратить внимание на Положение о премировании или схожий по значению документ. Также значим коллективный договор. Если же таких актов нет, то руководствуйтесь формулировками трудового договора.

22.09.2011, 07:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На предприятии введена новая система оплаты труда - возможность не объяснять 40% премии. Как это соответствует ТЗ РФ и как опротестовать решение?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы