Вопрос: Является ли отсутствие письменного трудового договора по вине работадателя ИННЫМИ УСЛОВИЯМИ (существенно

Здравствуйте, Сергей. Если вы фактически приступили к своим обязанностям, то максимум на 3й день с вами должен быть заключен трудовой договор и вы должны будете расписаться в приказе. Если приказа нет, то вы фактически там не работаете. Налоги не перечисляются, и з/п тоже не начисляется. Поэтому и в трудовую книжку никаких записей не должно вносится, а если и внесется, то это будет незаконно, хотя бы на основании того, что за вас налог не платился. Конечно же в вашем случае работодатель будет требовать от вас отработки, в данном случае 3 дня, тк ТК РФ предусмотренны эти дни в случае увольнения работника на испытательном сроке. Но то, что он грозится вас уволить за прогул будет НЕЗАКОННО, тк вы даже приказа не подписывали, то есть официально вас там нет! У вас есть 2 способа уволится- мирно договорится с работодателем, чтобы отдал трудовую книжку, но боюсь, и оплаты он вам не произведет либо по офиц. окладу рассчитает, или пусть вносит такую запись (за прогул), а вы уже подадите заявление в суд для опровержения записи, тк приказ о приеме вы не подписывали, выплаты з/п и перечисления налогов. И еще пишите жалобу в налоговую инспекция или хотя бы позвоните туда и сообщите о том, что трудовой договор не выдался, приказа тоже нет, черная з/п....