Работодатель требует прохождение мед. комиссии только в выбранной им поликлинике - законно ли это?

У работника нет выбора где проходить обязательные мед. осмотры, т.к. организация прохождения мед. осмотров возложена на работодателя за счет работодателя (охрана труда). Ст.212 ТК РФ.

Поэтому работодатель направив Вас в мед. учреждение, с которым заключил договор, вправе отказать в приеме заключения из другой мед. организации и возмещении работнику расходов на мед. осмотр.

Илья, работодатель ПРАВ. У работника права подобного выбора нет!

Многие компании для проведения медосмотров (предварительных, периодических, предрейсовых и послерейсовых) заключают с медучреждениями гражданский договор на постоянное обслуживание. Это удобно для компаний, где персоналу приходится постоянно наблюдаться у врачей в силу специфики деятельности (кафе, детские сады, автопарки). Такой договор также облегчает финансовую сторону дела, так как все нужные документы можно будет получить без проблем и задержек.

После этого во всех направлениях, выдаваемых работникам, указывают наименование медучреждения, фактический адрес местонахождения и код по ОГРН (п. 8 Порядка, утв. приказом № 302 н). В связи с этим не ясно, вправе ли работник выбрать иное медицинское учреждение для прохождения медосмотра. Судебная практика отвечает на этот вопрос отрицательно. Компания выиграет, когда суд выяснит, что работодатель организовал и оплатил медицинский осмотр в одной организации, но работник сменил медучреждение. При этом работодателю нужно иметь подтверждение того, что работник был письменно извещен о порядке прохождения медицинского осмотра. В данном случае у сотрудника нет выбора, поскольку нормативными актами обязанность по организации прохождения медосмотра, в том числе по выбору учреждения, возложена на работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2014 по делу № 33–23517/2014).

С уважением.

Здравствуйте. Это правомерно. Дело в том, что в соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии со ст.213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Таким образом работодатель организовывает проведение медосмотров, заключая договор с каким-то определенным медучреждением. Он не обязан заключать договора с теми ЛПУ, которые нравятся вам потому что работодатель должен организовать централизованное проведение профосмотра и предоставить медицинской организации поименный список сотрудников, данные об аттестации рабочих мест и вредных факторов производства. Более того, медицинская организация не позднее чем через месяц после завершения периодического медицинского осмотра должна обобщить результаты. Затем совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного осуществлять государственный контроль и надзор в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, и представителями работодателя медучреждение составляет заключительный акт.

Законно. Минфин, в частности, в своем Письме от 08.02.2018 N 03-15-06/7527 дал разъяснения по этому поводу, в т.ч. статьи 213 Трудового кодекса РФ:

При этом предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Таким образом, оплата предварительных медицинских осмотров (обследований) вышеуказанных категорий работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем статьей 213 Трудового кодекса не предусмотрена.

Так что жалобы на работодателя в данном случае не будут поддержаны надзорными органами. А лишний раз лучше не обострять отношения с работодателем.