Смена директора после отпуска - Куда обратиться при изменении старого коллектива, нарушающего закон?

Законно или нет, вопрос в процедуре. Если сокращение штата - то необходимо соблюсти все законные условия такого сокращения и гарантии. Просто так Вас уволить не имеют право. Не соглашайтесь писать заявления по собственному желанию, как бы Вас не упрашивали. Либо договаривайтесь с работодателем на приемлемые для Вас условия компенсации при добровольном увольнении. (выплата нескольких окладов, и т.д..)

Добрый день, Павел! Смена директора еще не означает смены всего коллектива. Есть трудовое законодательство, которое обязан выполнять любой директор - старый и новый. О предстоящем увольнении вас обязаны были предупредить за 2 месяца до даты таких изменений под роспись. Если уволят неправомерно, то можно восстановиться с оплатой вынужденного прогула. Главное - не пишите никаких заявлений об увольнении, чтобы вам не обещали. Потом факт принуждения практически не возможно доказать. Если необходима юридическая помощь, можете обратиться к любому юристу. Контактные данные и почта указаны под ответом юриста. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

Здравствуйте! Вы имеете право не писать заявление на увольнение по собственному желанию, в случае сокращения штата преимущественное право имеют:

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

С уважением, Марина Сергеевна.