Смена директора после отпуска - Куда обратиться при изменении старого коллектива, нарушающего закон?

Вопрос №14036165 из г. Москва
опубликован 27.03.2018, 11:16

Здравствуйте, я на работе ушла в отпуск, пришла после отпуска на работу там уже новый директор. Который сказал что полностью меняет старый коллектив. У меня двое детей. С скажите куда можно обратится ведь это не законно?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44294 отзывa

Павел, пока что не надо никуда обращаться. Надо иметь мужество не подписывать заявление об увольнении - всего лишь.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

27.03.2018, 11:35

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Меркулов Андрей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.8 558 отзывов

Законно или нет, вопрос в процедуре. Если сокращение штата - то необходимо соблюсти все законные условия такого сокращения и гарантии. Просто так Вас уволить не имеют право. Не соглашайтесь писать заявления по собственному желанию, как бы Вас не упрашивали. Либо договаривайтесь с работодателем на приемлемые для Вас условия компенсации при добровольном увольнении. (выплата нескольких окладов, и т.д..)

27.03.2018, 11:22

Спросить юриста

Корсун Ирина Дмитриевна

Юрист из города Кривой Рог

4.8 3842 отзывa

Добрый день, Павел! Смена директора еще не означает смены всего коллектива. Есть трудовое законодательство, которое обязан выполнять любой директор - старый и новый. О предстоящем увольнении вас обязаны были предупредить за 2 месяца до даты таких изменений под роспись. Если уволят неправомерно, то можно восстановиться с оплатой вынужденного прогула. Главное - не пишите никаких заявлений об увольнении, чтобы вам не обещали. Потом факт принуждения практически не возможно доказать. Если необходима юридическая помощь, можете обратиться к любому юристу. Контактные данные и почта указаны под ответом юриста. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

27.03.2018, 11:23

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.8 936 отзывов

Здравствуйте! Вы имеете право не писать заявление на увольнение по собственному желанию, в случае сокращения штата преимущественное право имеют:

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)