Незаконное увольнение без объяснения причин и правомерность удержания 12 тысяч - что говорит закон?
Вопрос №14059105
из г. Москва
опубликован 02.04.2018, 11:41
опубликован 02.04.2018, 11:41
Меня принудительно заставили уйти с работы без объямнение на то причин. При расчёте с меня удержали 12 тысяч. Объяснили тем, что я не во время уходила в отпуска при этом они не разъесняли что в отпуска надо уходить каждый год одного и того же месяца. Правомерно ли их действия в отношение удержания этой суммы?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, данные действия работодателя (неполный расчет при увольнении) - нарушение закона. Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском.
Относительно "заставили уйти с работы" - надо понять, писали ли Вы заявление об уходе, если да, то какие у Вас есть доказательства, что оно написано не добровольно.
02.04.2018, 11:57
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Здравствуйте! Действия работодателя незаконные, и в отпуск Вы должны ходить согласно утвержденному графику отпусков; судя по предоставленной Вами информации у Вас есть основания для подачи иска в суд.
С уважением, Черноздова Марина Сергеевна.
02.04.2018, 12:03
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Вопрос: правомерны ли действия работодателя в такой ситуации?
Работодатель отказался предоставить отпуск после получения объяснительных - нарушение или правомерное действие?
Неправильное удержание суммы об ущербе - правомерность действий бухгалтера и вопрос возврата
Бухгалтерия удержала 75% с ЗП после отпуска, имеет ли на это право?
Отказ в оплачиваемом отпуске после 35 лет работы - правомерно ли это?
Правомерно ли это, ведь человек проработал на предприятии не 1 год, а почти пять лет?
Вопрос о правомерности единовременного удержания 45 тыс. рублей с зарплаты из-за ошибок бухгалтера в удержании алиментов
Может ли работник, при наличии у него отпускных дней, а так же при их отсутствии, не уходить в предлагаемый отпуск?
Возможно ли вернуться в декретный отпуск после увольнения и новой работы, если ребенок постоянно болеет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут