Возможно ли увольнение на пенсию в связи с сокращением штатов?

Вопрос №1407514 из г. Чита
опубликован 27.09.2011, 13:36

Возможно ли увольнение на пенсию в связи с сокращением штатов? Если да, то при данной формулировке необходимо работодателем соблюсти процедуру сокращения. В случае нарушения данной процедуры имеются основания для восстановления на работе. Оплате вынужденного прогула и повторения снова процедуры сокращения?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Алла Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

5.0 189 отзывов

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации сотрудник – пенсионер пользуется теми же правами, гарантиями, компенсациями, что и остальные работники. Увольнение в связи с выходом на пенсию - это инициатива работника, а не работодателя. Поэтому процедура сокращение должна быть соблюдена с учетом ст.178 Трудового Кодекса. Более того, пенсионер, уволенный по инициативе работодателя имеет право встать на учет в службе занятости, получать информацию о наличии вакантных мест. Единственное, на что не имеет права уволенный пенсионер – на пособие по безработице, так как уже имеет право на пенсию.

27.09.2011, 13:52

Полностью получил ответ. Благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Ямолдина Екатерина Владимировна

Юрист из города Воркута, стаж 22 годa

4.7 15 отзывов

Возможно, и соблюдение процедуры сокращения работников обязательно. В вашем вопросе и есть ответ.

27.09.2011, 13:40

Благодарю за ответ - краткий, но емкий! Теперь я знаю, что мои размышления верны. Еще раз спасибо!

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Уважаемый Федор !

Данный вопрос можно по-разному рассматривать, если он интересует работника, а тажке если он интересует работодателя. В данном случае у работника и работодателя разные интересы.

Если Вас интересует этот вопрос со стороны работника, то Вы можете на моей страничке в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей юридической консультацией для работников Октябрьской железной дороги.

Удачи Вам.

27.09.2011, 13:41

Спасибо, обязательно зайду на сайт!

Спросить юриста