Возможно ли увольнение на пенсию в связи с сокращением штатов?

Вопрос №1407514 из г. Чита
опубликован 27.09.2011, 13:36

Возможно ли увольнение на пенсию в связи с сокращением штатов? Если да, то при данной формулировке необходимо работодателем соблюсти процедуру сокращения. В случае нарушения данной процедуры имеются основания для восстановления на работе. Оплате вынужденного прогула и повторения снова процедуры сокращения?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Алла Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

5.0 189 отзывов

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации сотрудник – пенсионер пользуется теми же правами, гарантиями, компенсациями, что и остальные работники. Увольнение в связи с выходом на пенсию - это инициатива работника, а не работодателя. Поэтому процедура сокращение должна быть соблюдена с учетом ст.178 Трудового Кодекса. Более того, пенсионер, уволенный по инициативе работодателя имеет право встать на учет в службе занятости, получать информацию о наличии вакантных мест. Единственное, на что не имеет права уволенный пенсионер – на пособие по безработице, так как уже имеет право на пенсию.

27.09.2011, 13:52

Полностью получил ответ. Благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Ямолдина Екатерина Владимировна

Юрист из города Воркута, стаж 22 года

4.7 15 отзывов

Возможно, и соблюдение процедуры сокращения работников обязательно. В вашем вопросе и есть ответ.

27.09.2011, 13:40

Благодарю за ответ - краткий, но емкий! Теперь я знаю, что мои размышления верны. Еще раз спасибо!

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22519 отзывов

Уважаемый Федор !

Данный вопрос можно по-разному рассматривать, если он интересует работника, а тажке если он интересует работодателя. В данном случае у работника и работодателя разные интересы.

Если Вас интересует этот вопрос со стороны работника, то Вы можете на моей страничке в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей юридической консультацией для работников Октябрьской железной дороги.

Удачи Вам.

27.09.2011, 13:41

Спасибо, обязательно зайду на сайт!

Спросить юриста