Юристы, необходим совет по трудовому спору - работник сокращен, но хочет занять другую должность, не предусмотренную документами

Вопрос №14079131 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.04.2018, 10:23

Уважаемые юристы. Трудовой спор, работник сокращен по всем правилам хорошего тона: введено новое штатное расписание с новой долж инструкцией и из десяти прежних продаванов работодатель новым штатным расписанием вводит девять менеджеров по продажам. Приказы издал, за два месяца уведомил, уволил... единственно чего нет в деле, так это подписанной уволенным работником должностной инструкции продавана, а работник намерен занять позицию, что он выполнял трудовую функцию менеджера по продажам. У кого какая практика на этот счет？если таки свидетели суду в красках раскажут как продаван исполнял труд функцию менеджера по продажам, то как суд оценит игнор работодателя оценки права преимущественного оставления. Как лично я вижу ситуацию: как бы ни было печально, но закон позволяет работодателю злоупотреблять уменьшением поголовья работников. Очень удобно, ввели новое штатное расписание, издали приказы, перевели часть работников на другие должности с аналогичной трудовой функцией и упс！чик чик - мы в домике！мы хорошие и пушистые, нас работники просто разоряли, тем что зп получали...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фесенко Сергей Валерьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

3.8 1101 отзыв

Здравствуйте Василий! Что бы рассказать о шансах на восстановление, необходимо видеть все документы! Трудовые споры довольно сложная и весьма неоднозначная категория дел! А по сему настоятельно рекомендую прибегнуть к помощи ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЮРИСТА!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юристы, необходим совет по трудовому спору - работник сокращен, но хочет занять другую должность, не предусмотренную документами

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы