Последний меня заверил, что ценного работника терять не планирует и переведет на другую, вакантную должность.

Здравствуйте! Я работаю в воинской части. Два с половиной года назад я заключила срочный трудовой договор до выхода основного работника. Срок выхода заканчивался 8 апреля. 13 февраля мне стало известно, что я беременна и тут же уведомила работодателя. Последний меня заверил, что ценного работника терять не планирует и переведет на другую, вакантную должность. Но с учётом моей специфики, чтобы место не пустовало, сказал переведет позже, ближе к выходу основного работника. 4 апреля мне вручили уведомление, что должностей соответствующих моей квалификации нет и я буду уволена (имеется аттестат после 9 класса и справка со 2 курса колледжа). Написав заявление с просьбой продлить трудовое соглашение на любой другой, даже нижеоплачиваемой работе, начальник отдела кадров сказал, что должностей с таким образованием нет и другого выхода нет, так как образование необходимо не ниже среднего полного. На представление справки и выписки к ней из зачетной книжки (с указанием, предметов, часов и оценок по ним) о том, что мною пройден полный курс среднего общего образования добавил, что согласно закону об образовании, это не документ. В итоге я уволена. Учусь в колледжу по специальности воспитательной работы. Вопрос: 1. Правомерны ли действия начальника отдела кадров считать справку не действительной и на ее основании не предлагать соответствующую должность. 2. Если признать справку через суд юридически обоснованной, можно ли будет добиться восстановления на работе и благополучно уйти в декретный отпуск? 3. Может ли работатель без диплома перевести меня на должность младшего воспитателя с учётом моего обучения без обязательного окончания?