Права и ответственность работодателя и специалиста отдела кадров в случае сбоев в документировании декретного места работы

Вопрос №12432204 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 19.04.2017, 18:56

В отделе кадров работнику сказали, что его место является декретным, но никаких документов в подтверждение этого не предъявили, сообщили, что декретчик вроде планирует скоро выходить. Работник пишет заявление на перевод на другую вакантную должность, отозвать которое ему не дают. До вступление приказа о переводе в силу, работник пишет заявление об увольнении по собственному желаю. При расчёте с работником (выдачу трудовой книжки на руки в последний день работы) работник пишет заявление о выдаче ему копии трудового договора в течение 3 рабочих дней. Однако, в трудовом договоре обозначено, что работник принят на постоянное место работы и ни слова о декретном месте. Чем это грозит работодателю и специалисту отдела кадров?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Подавайте иск в суд о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за вынужденный прогул, если заявление об увольнении подали в результате введения Вас в заблуждение работником отдела кадров. На директора и работника отдела кадров подайте жалобу в прокуратуру.

19.04.2017, 20:17

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 час

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. Если бы было взято на период декретного отпуска, то в трудовой тоже были бы отражение. Обратитесь в прокуратуру в соответствии с законом "О Прокуратуре РФ". Удачи.

19.04.2017, 21:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста