Принуждение к увольнению и восстановление на работе - как защитить свои права в суде апелляционной инстанции
Вопрос №14096742
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 12.04.2018, 07:37
опубликован 12.04.2018, 07:37
Я уволился с предприятия по собственному желанию, хотя ранее было достигнуто соглашение с работодателем о увольнении по соглашению сторон. Но со стороны работодателя на меня оказывалось давление и предпринимались действия по понуждению к моментальному увольнению, что и пришлось сделать, так как продолжать трудовую деятельность стало не возможно. К стати прежнее Соглашение по соглашению сторон так и не было расторгнуто. Я подал в суд иск к работодателю о принуждении меня к увольнению и восстановлению на работе, а так же оплате вынужденного простоя по среднему заработку. Суд первой инстанции даже не стал вникать в суть дела и в исковых требованиях отказал. Я подал апелляцию. А теперь суть вопроса - на что мне нужно сделать упор в суде апелляционной инстанции, какие доводы привести и как построить свою позицию, чтобы добиться успеха. Нужен мозговой штурм, ПОМОГИТЕ!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Юрий, суд опирается на письменные доказательства. Вы написали заявление по собственному желанию собственноручно, вас никто не заставлял. Остальные обстоятельства юридического значения не имеют. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работодатель обязан вас уволить при подаче вами заявления об увольнении.
12.04.2018, 09:50
Оценка автора вопроса:
Юрист не задал уточняющих вопросов, а они должны быть для грамотного и полного ответа!!!!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Да, повторное заявление я написал собственноручно, но в его тексте я указал в качестве причины то, что работодатель понуждает меня к увольнению оказывая материальное, административное и психологическое давление и тем, что создал условия при которых невыносимо продолжать выполнять трудовые отношения.
12.04.2018, 10:23
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
О моих действиях в связи с предложением мирного соглашения работодателем перед судебным заседанием
Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
Проблемы с увольнением - какие потери несет работодатель при увольнении по соглашению и как склонить его к такому решению?
Последствия для работодателя при изменении формулировки при увольнении по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию
Возможность подачи иска в суд при нарушении сроков выплат согласно соглашению о увольнении
Работодатель изменяет формулировку увольнения после суда по восстановлению на работе
Обжалование незаконного увольнения и требование компенсации - шансы на успех и возможные ссылки на законодательство
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут