Принуждение к увольнению и восстановление на работе - как защитить свои права в суде апелляционной инстанции

Вопрос №14096742 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 12.04.2018, 07:37

Я уволился с предприятия по собственному желанию, хотя ранее было достигнуто соглашение с работодателем о увольнении по соглашению сторон. Но со стороны работодателя на меня оказывалось давление и предпринимались действия по понуждению к моментальному увольнению, что и пришлось сделать, так как продолжать трудовую деятельность стало не возможно. К стати прежнее Соглашение по соглашению сторон так и не было расторгнуто. Я подал в суд иск к работодателю о принуждении меня к увольнению и восстановлению на работе, а так же оплате вынужденного простоя по среднему заработку. Суд первой инстанции даже не стал вникать в суть дела и в исковых требованиях отказал. Я подал апелляцию. А теперь суть вопроса - на что мне нужно сделать упор в суде апелляционной инстанции, какие доводы привести и как построить свою позицию, чтобы добиться успеха. Нужен мозговой штурм, ПОМОГИТЕ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Юрий, суд опирается на письменные доказательства. Вы написали заявление по собственному желанию собственноручно, вас никто не заставлял. Остальные обстоятельства юридического значения не имеют. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работодатель обязан вас уволить при подаче вами заявления об увольнении.

12.04.2018, 09:50

Юрист не задал уточняющих вопросов, а они должны быть для грамотного и полного ответа!!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Юрий

Автор вопроса

4 отзывa

Да, повторное заявление я написал собственноручно, но в его тексте я указал в качестве причины то, что работодатель понуждает меня к увольнению оказывая материальное, административное и психологическое давление и тем, что создал условия при которых невыносимо продолжать выполнять трудовые отношения.

12.04.2018, 10:23

Спросить юриста