Обжалование незаконного увольнения и требование компенсации - шансы на успех и возможные ссылки на законодательство

Вопрос №4213079 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.06.2014, 16:25

Написала заявление об увольнении по собственному желанию 01.11.13. Работодатель уволил 05.11.13. с формулировкой по соглашению сторон. Приказ об увольнении и соглашение сторон не подписывала (так же трудовой договор в письменном виде не заключен, но работодатель не отрицает факт труд. Отношений). Прошу суд восстановить меня на работе по причине незаконного увольнения и выплатить мне компенсацию за вынужденный прогул с момента увольнения. Каковы шансы принятия решения в мою пользу и на какие стати законодательства могу сослаться при отстаивании своих требований в суде? (свои требования представляю в суде сама без адвоката)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

А в чем незаконное увольнение????

Как формулировка- увольнение по соглашению сторон влияет на ваше трудоустройство????

Думаю, перспективы выиграть дело - у вас вообще нет, в связи с пропуском срока, а вот затраты на обращения с иском в суд, ждут вас реальные.

19.06.2014, 16:37

Спасибо за ответ!
увольнение незаконно, потому что уволить должны по одному основанию, а увольняют по второму
Срок не пропущен - иск подан в суд 03.02.14.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Срок давности для суда пропущен (ст. 392 ТК РФ)

19.06.2014, 16:32

Спасибо за ответ!
не пропущен
Исковое заявление подано 03.02.2014 - идет разбирательство в суде

Спросить юриста

Таранушенко Светлана Григорьевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 28 лет

4.9 3039 отзывов

Если трудовой договор не заключен, то в суде нужно установить факт трудовых отношений и доказывать незаконное увольнение, если оно действительно было незаконным. По второму требованию говорить сложно, а о шансах на успех еще сложнее.

19.06.2014, 17:35

Спросить юриста