Возможные правовые основания для увольнения из детского сада в связи с уходом за ребенком и защита своих прав
опубликован 29.09.2011, 20:35
Хочу уволиться из детского сада по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п.3 ст.77. У меня ребенок (3 года) ходит в этот садик. Заведующий говорит что ребенка тогда придется забрать изи детского сада. Правомерно ли это? И на какие статьи опираться для защиты своих прав?
Оксана, уход за ребёнком осуществляется максимум до 3 лет и не более. Если на работу в детский сад Вы устроились по договору, согласно которому Вы можете водить ребёнка в детский сад, до Вашего увольнения, то ребёнка придётся забрать из детского садика. А вообще вопрос не понятен, хотите взять отпуск по уходу за ребёнком, а ребёнка собираетесь водить в детский сад? Что-то Вы мудрите.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
Как уволиться по статье 77 ТК РФ о необходимости ухода за ребенком, если работодатель отказывает?
Отказ от увольнения по причине ухода за ребенком-инвалидом - обоснованность и возможные дальнейшие шаги
Возможно ли уволиться с работы, чтобы заботиться о ребенке до 14 лет?
Как уволиться с работы и сколько нужно отработать при уходе за ребенком до 14 лет
Скажите, пож-та, если я хочу "Уволится по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за
Возможность увольнения по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет
Могу ли я уволиться с работы по собственному желанию из-за ухода за ребёнком?
Заявление на увольнение ребенка из сада по собственному желанию
Как грамотно уволиться из бюджетной организации и минимизировать потери, связанные с надбавкой за выслугу лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут