Я хочу уводиться из евросети и у меня не будет времени отработать 14 дней. Что мне будет, если не стану отрабатывать?

Вас могут уволить по статье за прогулы, так как вплоть до даты увольнения Вы будете работником организации.

Обоснование:

ВОПРОС: Сотрудник написал заявление по собственному желанию, но 2 недели не отработал. Как может поступить работодатель?

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен обратиться к руководителю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Трудовое законодательство допускает увольнение работника до истечения двухнедельного срока по соглашению между работником и работодателем. В этом случае в заявлении об увольнении должно быть указано, с какого числа работник просит его уволить, и руководитель в своей резолюции на заявлении должен указать, что согласен на увольнение с указанной в заявлении даты. Если работодатель не дал согласия на увольнение до истечения срока уведомления, работник не вправе прекратить работу, так как в этом случае работодатель имеет право уволить его за прогулы. [i][/i]До истечения срока увольнения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, если работник был в день увольнения на работе. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Материал, направленный письмом Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге от 17.03.2010 N 10-1989-ИСХ, является объектом авторского права.