Персональный водитель в сложной ситуации - некорректный трудовой договор и конфликт с работодателем

1. Оснований для увольнения в данном случае нет, т.к. согласно ст.99 Трудового кодекса РФ

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

По смыслу нормы такое согласие должно быть истребовано перед каждым случаем выполнения сверхурочной работы, а в трудовом договоре указано лишь на возможность выполнения сверхурочной работы в принципе, что нельзя считать получением письменного согласия на все случаи жизни и уволить потом за это.

2. Теоретически подставу можно ожидать. Поэтому все поездки строго по заполненным работодателем путевым листам, а также контролировать через табель учета использования рабочего времени. А как дополнительная страховка: лучше завести в авто видеорегистратор, снимающий в обе стороны, чтобы был очевиден факт исполнения трудовой обязанности, и ее можно было представить в суде в качестве доказательства (ст.55-56 ГПК РФ). И по поводу фиксации окончания работы Вы несколько путаете, т.к. в случае спора об увольнении работодатель должен доказать факт отсутствия на рабочем месте, а не работник доказывать свою невиновность. Презумпцию невиновности еще у нас не отменили.

3. Начинать фиксировать любое общение с начальством на диктофон либо скрытно на мобильный телефон на видео, чтобы потом представить как доказательство и подать на работодателя заявление об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение его прав в Государственную инспекцию труда.

Также не помешает после сбора доказательств заявление в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Ну а если уволят, тогда нужно будет требовать компенсацию через суд по иску о восстановлении на работе.