Сокращение персонала - нужно ли повторное уведомление работника?

Работник уведомлен о предстоящем сокращении 29.01.2013. в уведомлении прописано, что увольнение произойдет не ранее чем через два месяца (точная дата не стоит). увольнение планируется 15.01.2014. должен ли был работодатель повторно уведомлять работника?

Должен ли был работодатель повторно уведомлять работника?

Ольга, -НЕ ДОЛЖЕН

Если предупреждение сделано до 15 ноября 21013 года, увольнение возможно и 15 января, в противном случае- нет!

Ольга, так как увольнение по истечение 2 месяцев с момента уведомления не произошло, увольнение за пределами установленного 2 месячного срока возможно лишь после нового уведомления работника о сокращении штата (численности)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 180 ТК РФ

Добрый вечер, Ольга.

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

На основании вышеизложенного, повторно работодатель не обязан Вас уведомлять.

Удачи Вам.

Добрый день! В данном случае у Вас прошел практически один год с момента уведомления, оно не будет иметь силы в настоящее время, по истечению такого срока необходимо новое извещение, с указанием конкретной даты сокращения, Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» .