Имеет ли мы право обратиться в суд с требованием компенсации излишне отработанного времени?

Просим Вас уважаемые юристы помочь нашему коллективу. Работаем официально в противотуберкулезном диспансере. Приказ Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292 Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда. За вредные условия надбавку выплачивают, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют. Но сокращенную рабочую неделю предоставляют лишь медицинскому персоналу. На работников хозяйственной службы будто не распространяется. Хотя вышеуказанный Приказ не делает разделений между медиками и иными работниками, которые работают в одном учреждении, на одной территории, хотя и не имеют непосредственного контакта с больными. При начислении зарплаты, в корешке показано фактически отработанное время, исходя из 8 часового рабочего дня, Понедельник-Пятница (пятница сокращенная на 30 мин). Имеет ли мы право обратиться в суд с требованием компенсации излишне отработанного времени? Имеется ли в данном случае срок исковой давности (если подать в суд после выхода на пенсию)?