Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Яна

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 20.04.2018, 00:00

Несправедливый штраф за жалобу на грубое отношение на сайте - что делать?

Вопрос №14126203 из г. Москва
опубликован 20.04.2018, 00:00

Клиент оставил жалобу на сайтеза грубое отношение, но на самом деле все было не так как написано в жалобе. В объяснительной я указала как все было, но все равно на меня накладывают штраф! Как поступить.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65637 отзывов

За виновное поведение работодатель вправе Вас привлечь к дисциплинарной ответственности по ТК РФ, Вы вправе обжаловать это решение.

Список наказаний не может быть расширен. Штрафа в нем нет.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

20.04.2018, 08:26

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Сидоров Илья Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.6 2457 отзывов

Добрый вечер.

Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Требуйте письменный документ о привлечении к ответственности в виде штрафа. В дальнейшем сможете обжаловать.

В части "Что делать" - искать нормального работодателя. Пока все на такую работу соглашаются, ничего не изменится.

20.04.2018, 00:05

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23339 отзывов

Оспаривать действия работодателя в трудовой инспекции, при необходимости - в суде. Если что, штраф, как мера дисциплинарного взыскания, не предусмотрен статьей 192 ТК РФ, поэтому любые штрафы в отношении работника - вне закона.

20.04.2018, 05:25

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Яна! Штрафы не предусмотрены действующим законодательством, но Вас могут лишить премии при наличии оснований, предусмотренных Правилами премирования Вашей организации, незаконное лишение премии может быть обжаловано.

С уважением, Марина Сергеевна.

20.04.2018, 08:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста