Задано вопросов 9, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 03.10.2011, 13:08

Работаю по трудовой хочу уволиться просят отработать 2 недели законно ли.

Вопрос №1412794 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.10.2011, 13:08
Работаю по трудовой хочу уволиться просят отработать 2 недели законно ли.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Законно. Если не достигнуто соглашение с работодателем об увольнении в более ранний срок, либо отсутствуют обстоятельства, которые объективно препятствуют продолжению работы работником на прежней работе (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также установленные случаи нарушения Ваших трудовых прав.

На самом деле данная норма призвана защитить интересы работодателя. Ибо на Ваше место он должен подыскать нового работника, для чего закон и предоставляет ему время - 2 недели со дня приема Вашего заявления об увольнении.

03.10.2011, 13:14
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Да, Марина, это требование законное.

Это время необходимое для сдачи дел и должности, а также для подыскания другого работника.

Работник может быть уволен без отработки только по согласию с работодателем.

С уважением, адвокат Д. Лебедев.

03.10.2011, 13:10

Законно. Ст 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольненииПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

03.10.2011, 13:11

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских