Несоблюдение трудовых прав работника в небольшой аптеке - неофициальное оформление, некорректный трудовой договор, несоответствующий график работы

Как следует из части первой ст. 100 ТК РФ, по общему правилу режим рабочего времени устанавливается работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка (смотрите также ст. 189 ТК РФ). При этом работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. 92 ТК РФ Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами для некоторых категорий работников может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом для некоторых категорий работников статьей 94 ТК РФ определена также и продолжительность ежедневной работы (смены), а для работников, имеющих особый характер работы, - как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени (часть вторая ст. 100 ТК РФ).

Таким образом, в большинстве случаев законодательством устанавливается только еженедельная продолжительность рабочего времени. Для работников, не относящихся к категориям, перечисленным в ст. 94 ТК РФ, требований к продолжительности рабочего дня (смены) не установлено. Следовательно, таким работникам работодатель может установить правилами внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.

Поскольку законодательством не установлено каких-либо особых требований к продолжительности ежедневной работы (смены) работников, занятых в должности фармацевта, то продолжительность их ежедневной работы может составлять 15 ч в день.

Вместе с тем следует учитывать, что одним из видов отдыха работника является ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не регламентирует продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. Продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 ч, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 ч, а при рабочем дне, равном 15 ч, - не менее 30 ч. Соответственно, в ситуации, когда работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 ч или 15 ч, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, нарушается право работника на ежедневный отдых.

Пожаловаться вы можете в органы прокуратуры, в трудовую инспекцию. Работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства с наложением штрафа.